Opzegtermijn Werknemer

Sinds de inwerktreding van de Wet Flexibiliteit & Zerkerheid zijn de opzegtermijnen van de werknemers drastisch gewijzigd. De opzegtermijn van de werknemer bedraagt één maand mits schriftelijk anders overeengekomen.

De totale duur van het opzegtermijn mag voor de werknemer niet meer dan 6 maanden zijn en tevens moet voor de werkgever het opzegtermijn tenminste dubbel zolang zijn als die voor de werknemer.

Wil de werkgever een opzegtermijn van 2 maanden hanteren dan geldt voor hem een opzegtermijn van minimaal 4 maanden. Mogelijk is dat er in de CAO een afwijking is opgenomen. Dan moet het opzegtermijn van de werknemer minimaal even lang zijn als het opzegtermijn van de werkgever.

Opzegtermijn voor het einde van de maand
Het opzeggen moet tegen het einde van de maand gebeuren. Praktisch houdt dit in dat het opzegtermijn in gaat vanaf de eerste dag van de volgende maand.

Opzegtermijn bij faillissement
Bij faillissement is het niet nodig dat er een ontslagvergunning aangevraagd wordt. De curator en werknemers kunnen de arbeidsovereenkomst dan opzeggen met een termijn van maximaal 6 weken.

Arbeidsovereenkomsten afgesloten vóór 1 januari 1999
Als de arbeidsovereenkomsten afgesloten zijn vóór 1 januari 1999 is er geen cao van toepassing en heeft de Wet Flexibiliteit & Zekerheid directe werking.

Arbeidsovereenkomsten afgesloten na 1 januari 1999
Als de arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten na 1 januari 1999 dan moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen in het arbeidsovereenkomst van de werknemer.